外資企業(yè)和內資企業(yè)所得稅改革已成定局，25%的企業(yè)所得稅率，對外資企業(yè)來說稍有提高，對內資企業(yè)來說卻大幅減低。企業(yè)所得稅改革選用折衷方案，充分反映了法律的本質特征，也體現了我國生產關系平穩(wěn)過渡的改革要求。
　不過，也要注意這種改革舉措可能帶來的影響，并進行有針對性的回應。一些外資企業(yè)會否因為中國企業(yè)所得稅調整而改變投資方向？國內投資者會否因為企業(yè)所得稅率改革而產生投資沖動？所有這些問題，都需要立法者進行認真評估，也需要學術界提出建設性的解決方案。
　修改后的企業(yè)所得稅法充分注意到了可能出現的問題，在新的企業(yè)所得稅法中設置了"過渡期"，在過渡期內外資企業(yè)仍然可以享受較低稅率。這樣的制度安排既確保了我國企業(yè)所得稅制度的連續(xù)性，同時又在國際上樹立了良好的吸引外資形象。
　稅收法定化，是各國稅收法律制度的基本原則。如果允許政府部門擅自改變稅收制度，那么，在短期內可以吸引更多的外資，但從長期來看，對改善投資環(huán)境并無益處。此次全國人大常委會修改企業(yè)所得稅法，其意義不僅在于改變了外資企業(yè)和內資企業(yè)的所得稅率，而是通過全國人大常委會，徹底貫徹了稅收法定化原則，將我國稅收制度改革引向了正確的道路。
　稅收是一項重要的財產權制度，以前我們過于關注稅收中的公平問題，而忽視了稅收中的公正問題。稅收制度首先是要解決市場主體與國家之間財產關系的制度，如果沒有明確的法律依據，那么，市場主體可以拒絕納稅。只有解決了稅收公正問題，才能考慮稅收公平問題。然而在我國，很長一段時間內，外資企業(yè)所得稅表現為法律，而內資企業(yè)所得稅卻沒有明確的"法律"依據。此次企業(yè)所得稅法的修改，實現了企業(yè)所得稅的法定化，為解決稅收公平問題提供了良好的法律平臺。
　稅收公平問題從本質上來說是法律博弈問題。人們注意到，外資企業(yè)在稅收、勞動、市場準入等方面逐漸形成了利益共同體，每當我國制定重要法律制度時，總是能看到外資企業(yè)或者外商投資協(xié)會活動的身影。這個法律現象提醒中國投資者，在追求競爭公平的過程中，必須學會運用法律武器，在合法的程序內，爭取利益的最大化。此次企業(yè)所得稅法的修改，與其說是內資企業(yè)共同努力的結果，不如說是國家最高權力機關在中國加入世界貿易組織之后，主動為內資企業(yè)創(chuàng)造良好的公平競爭環(huán)境。
　在企業(yè)所得稅法實施過渡期內，外資和內資的流動可能會出現一些變化，稅收制度的導向作用會將那些從事"三來一補"的外資企業(yè)逐漸淘汰，這些企業(yè)所吸納的勞動力可能會相對減少，依靠傳統(tǒng)加工業(yè)刺激經濟和保持經濟高速增長的地區(qū)，將不得不尋求其他的經濟增長點。所以，立法機關在修改企業(yè)所得稅法之后，還必須考慮著手修改其他吸引外資的法律規(guī)定，確保中國的企業(yè)結構和外來投資不會發(fā)生大規(guī)模的逆向流動。
　　簡單地說，企業(yè)所得稅法的修改，面臨多種價值取向，不能僅僅考慮到稅率的并軌，還要考慮到并軌之后產生的其他問題。對于整個國家來說，除了運用稅收制度進行宏觀調控之外，還必須考慮出臺其他相應的宏觀調控制度，確保中國經濟健康穩(wěn)定發(fā)展。(作者 喬新生 中南財經政法大學教授) 
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